Массовый подбор линейного персонала, услуги HR лидогенерации, найм временного персонала в Москве

Вы получаете не просто отклики — а тех, кто готов выйти на работу.

Найти сотрудника

Помогаем быстро найти линейный персонал и избежать простоя

Вы теряете не просто людей —
вы теряете выручку и репутацию.

⏳

Рекрутеры тратят время
на фильтрацию «пустых» заявок

😡

Смены срываются, клиенты жалуются

🕵🏻‍♂️

Кандидаты пропадают до выхода

💤

Вакансии висят — люди не откликаются

Оценка ёмкости рынка

в регионе: понимаем, сколько кандидатов реально можно привлечь, по какой цене и за какое время. Это важно, когда нужен срочный найм временного персонала.

Разработка стратегии подбора

под конкретную вакансию и локацию. Мы заранее просчитываем воронку: сколько будет откликов, сколько из них валидных и сколько выйдут.

Запуск рекламы на всех каналах

которые работают: Avito, Telegram, соцсети, базы, партнёрские источники. Мы не ограничиваемся hh и «типичными» платформами для поиска линейного персонала.

Сбор и фильтрация лидов

кандидаты заполняют анкету, мы фильтруем по ключевым критериям (график, опыт, мотивация).

Прозвон и валидация

если нужно — проверяем, действительно ли человек готов выйти на работу, и передаём вам уже «тёплого» кандидата.

Аналитика и масштабирование

мы на связи, предоставляем отчёты, масштабируем то, что работает,
и отключаем неэффективное.

Как наше агентство по подбору линейного персонала решает эти проблемы

Мы берём на себя весь цикл подбора персонала — от запуска рекламы до передачи кандидатов, готовых выйти на работу. Воронку подбираем под задачу: массовый подбор, поиск линейного персонала или управленцев. Предоставляем как постоянный, так и временный персонал для пиковых нагрузок. Работаем с компаниями в Москве и других регионах.

Наше агентство оказывает услуги по подбору линейного персонала для складов, производств, ритейла и логистики. Если вам нужно быстро найти линейный персонал — мы рассчитаем воронку, запустим каналы и передадим кандидатов, готовых выйти на смену.

Оценка ёмкости рынка

в регионе: понимаем, сколько кандидатов реально можно привлечь, по какой цене и за какое время. Это важно, когда нужен срочный найм временного персонала.

Разработка стратегии подбора

под конкретную вакансию и локацию. Мы заранее просчитываем воронку: сколько будет откликов, сколько из них валидных и сколько выйдут.

Запуск рекламы на всех каналах

которые работают: Avito, Telegram, соцсети, базы, партнёрские источники. Мы не ограничиваемся hh и «типичными» платформами для поиска линейного персонала.

Сбор и фильтрация лидов

кандидаты заполняют анкету, мы фильтруем по ключевым критериям (график, опыт, мотивация).

Прозвон и валидация

если нужно — проверяем, действительно ли человек готов выйти на работу, и передаём вам уже «тёплого» кандидата.

Аналитика и масштабирование

мы на связи, предоставляем отчёты, масштабируем то, что работает, и отключаем неэффективное.

Как мы решаем эти проблемы

Мы берём на себя весь цикл подбора персонала —
от запуска рекламы до передачи кандидатов, готовых выйти на работу. Воронку подбираем под задачу: массовый найм, подбор линейных сотрудников или управленцев.

Наше агентство оказывает услуги по подбору линейного персонала для складов, производств, ритейла и логистики. Если вам нужно быстро найти линейный персонал — мы рассчитаем воронку, запустим каналы и передадим кандидатов, готовых выйти на смену.

кандидатов, подходящих по задачам, бюджету и сроку.
И не тратите ресурсы на ручной найм.

Вы получаете:

Оставить заявку!

— нужен объём

Отклики

от

откликов / мес

500

Выбрать

Вы получаете поток резюме без фильтрации. Подходит, если у вас есть HR.

📨

🪪

от

лидов

300

— экономия времени

Валидные лиды

Выбрать

Кандидаты проходят анкету и фильтрацию. Мы передаём только подходящих.

🙋🏻‍♂️

от

кандидатов

100

— нужен выход

Целевые кандидаты

Выбрать

Прозваниваем вручную, подтверждаем интерес. Передаём тех, кто реально выходит.

Даём результат

в удобном для вас формате

Заявка

1

вы оставляете запрос,
мы связываемся в течение дня.

Расчёт

3

готовим медиаплан, сроки, бюджет, воронку.

Договор

4

фиксируем объёмы, сроки и схему оплаты.

Запуск

5

от 7 рабочих дней. Настраиваем рекламу, анкеты, фильтрацию.

Результат

6

получаете кандидатов, адаптируем
и масштабируем кампанию.

2

обсуждаем задачи, географию, портрет соискателя.

Диагностика

6 шагов
до первых
сотрудников

🧑‍💻

Читать кейс

Сотрудники
на склад

Первоуральск

Задача

Организовать набор линейного персонала на склад в Первоуральске для работы вахтовым методом

Результат

Увеличение откликов в 4 раза, и первые выходы кандидатов.

Читать кейс

Сборщики заказов «Лента»

>30 городов

Задача

Закрыть 250 вакансий сборщиков для дарксторов с ограничением по бюджету

Результат

274 вышедших кандидата.
Стоимость одного — 2 000 ₽ вместо 8 000 ₽.

Читать кейс

Склад мебели ХОФФ

Санкт-Петербург

Задача

Найти мужчин-грузчиков в Шушары с учётом ночных смен и развозки

Результат

Закрыт полный объём заявок в течение 3 недель

Примеры реальных задач,
которые мы решили

Все
кейсы

Давайте
обсудим задачу

Оставьте заявку. Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали.

Что нужно
для начала работы

Бюджет

от 100 000 ₽

Срок запуска

от 7 рабочих дней

Длительность проекта

от 3 месяцев

Объёмы

от 1 кандидата

масштабируемость по городам и форматам

Вы платите только за результат

Мы не берём деньги
просто за «попробовать».

Выбрать

Оплата за результат

платите только за отклики,
лиды или вышедших

Выбрать

Фиксированная ставка

заранее согласуем объём, срок и стоимость кандидатов

Выбрать

Комбинированная модель

часть бюджета на запуск,
остальное — за выполненные KPI

Каждый рубль работает на найм,
а результат фиксируем в договоре.

Вы платите только за результат

Мы не берём деньги
просто за «попробовать».

Выбрать

Оплата за результат

платите только за отклики,
лиды или вышедших

Выбрать

Фиксированная ставка

заранее согласуем объём, срок и стоимость кандидатов

Выбрать

Комбинированная модель

часть бюджета на запуск,
остальное — за выполненные KPI

Каждый рубль работает на найм,
а результат фиксируем в договоре.

Сколько стоит
«подумать ещё пару дней»?

Мы готовы привести вам сотрудников
уже в первую неделю!

Перегруз действующих сотрудников

рост текучки

Срыв смены

штраф от клиента и потеря репутации

Невыход сотрудника на 1 смену

до 15 000 ₽ упущенной выручки

Один незакрытый сотрудник –
реальные убытки

Пока вы думаете —
теряете деньги каждый день

Ответили на ваши
вопросы